Qui participe ?
Cette formation continue courte s’adresse à ceux qui pilotent le management des changements dans leurs entreprises soit en étant à l’initiative de ces changements, soit en portant ceux qui ont été lancés par d’autres.
Quels bénéfices ?
- Vivre plus sereinement les changements : les piloter de façon plus efficace par une meilleure mobilisation des équipes.
- S’approprier des outils spécialement dédiés à la conduite du changement, centrés sur la mobilisation et le management des équipes, la qualité d’exécution de la stratégie et l’accélération de la mise en oeuvre des décisions.
- Développer l’agilité et la confiance des équipes face aux évolutions de l’entreprise.
Les “plus” de la formation Management des Changements
- Le profil egochange, outil unique permettant d’identifier son mode préférentiel de management des changements et son impact sur la dynamique managériale.
- Le management et la conduite des changements abordés sous 3 dimensions interdépendantes : méthodologique (objectif de performance), managériale (impact du
changement sur les équipes) et personnelle (le changement et Moi). - Le partage des expériences autour d’études de cas et des changements que les participants ont réellement à manager.
- Une séance téléphonique de coaching à l’issue du séminaire, pour travailler les enjeux plus personnels de management des changements.
Cursus d’approfondissement & de perfectionnement
- Passer de “ manager ” à “ leader ” : Renforcez votre Leadership.
- Convaincre un auditoire et le faire agir : Prise de Parole en Public.
>> Télécharger le programme de la formation en PDF
>> S’inscrire à une session inter Management du Changement
Formation courte éligible au DIF pour manager, team leader et cadre dirigeant.
Formation continue courte également conçue et personnalisée en intra entreprise.
